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翟鎮煤礦:爲擔當者擔當 讓無爲者無位
發布時間:2019-08-20 文章來源:本站新聞 作者:張建文 浏覽:次
 

本網訊 今年以來,翟鎮煤礦按照爲擔當者擔當、讓無爲者無位、爲善舞者搭台的思路,顛覆思維、大膽創新,激發了各級員工幹事創業熱情,促進了煤礦的高質量發展。

陳朋是翟鎮煤礦吉泰科技公司的技術管理人員,前段時間,他主動請纓研發礦用巡檢機器人。

“由于技術原因,我們團隊這個研究項目失敗了,但是礦上並沒有對我們進行處罰,而是幫助分析查找失敗原因,制定整改措施。有了這個容錯糾錯機制,我們少了很多顧慮,在以後的工作中也敢大膽嘗試、大膽創新。”翟鎮煤礦吉泰科技公司副經理陳朋說。

陳朋和他的團隊在經曆前期失敗後,在各項支持下繼續投入研發中,最終高質量完成了礦井手機智能管理APP升級改造項目。據估算,該項目將爲礦井節約費用30多萬元。

爲鼓勵想幹事的人敢幹事、幹成事,該煤礦制定了《管理人員容錯糾錯實施辦法》,明確容錯的5項條件和6項容錯免責或減輕責任條件。凡經認定予以容錯的,在班子和幹部年度考核中不影響評定考核等次,在幹部履職考核及黨建績效考核中免予扣分,不影響評先評優、提拔任用、職級晉升、職稱評聘,不影響推薦後備幹部等。

讓無爲者無位。爲加強管理人員考核,該礦每月通過民主測評和業績考核來檢測管理人員的履職情況,考核結果直接影響管理人員的升降獎懲。同時充分利用《問政時刻》電視欄目,剖析和監督個別管理人員的不作爲、慢作爲現象。

“幹部能上能下,收入能高能低。每月一次考核,問政來監督,增強了管理人員的壓力感、危機感,激發了勇爭一流、不甘人後的工作激情。”翟鎮煤礦人力資源部主任李勇說。

三季度以來,該礦共有7名管理人員通過《問政時刻》做電視檢討。8名管理人員因工作落實不力受到約談,一人被調離工作崗位。

不靠關系靠能力,不看學曆看實績。該礦按照爲善舞者搭台的理念,切實讓懂技術、會管理、敢擔當、有潛力的人才脫穎而出。

安雪潔是翟鎮煤礦黨群工作部的一名90後員工,從事共青團工作不到一年的她不怕苦、愛學習、肯鑽研,近日,被提拔爲礦團委副書記。

安雪潔感慨的說:“在我們翟鎮煤礦,只要你鋪下身子,紮實苦幹,礦井就會給你提供更大的舞台。”

爲加強後備人才隊伍建設,該礦創建了以全國煤炭行業技能大師劉玉水、王瑞波、王偉明等牽頭的6個“創新工作室”,打造“匠心坊”創客中心,爲優秀青年創新成長成才搭建舞台、提供平台。

該礦還著眼于專家型技術人才和複合型管理人才的培養,將一批優秀技術員調整到區隊管理人員崗位上鍛煉,將一批機關和基層單位的實習技術員換崗交流,爲青年人提供更多鍛煉機會。

爲擔當者擔當,讓無爲者無位,爲善舞者搭台。各類措施的實施有效激發了全礦各級員工的幹事創業熱情,今年以來,翟鎮煤礦順利完成各項生産經營任務,累計實現安全生産6000多天。